Filiale de Manpower France, Manpower Egalitédeschances accompagne vers l’emploi durable toute personne qui en est éloignée ou victime de discriminations. Elle accompagne les bénéficiaires de ses actions à définir et construire un parcours professionnel tout en développant leur employabilité.
Pour mener à bien sa mission, Manpower Egalitédeschances fédère les expertises et les savoir-faire complémentaires des différentes entités du groupe Manpower en France et bénéficie de la puissance du réseau d’agences de Manpower France.
Manpower Egalitédeschances collabore avec le service public de l’emploi et les collectivités locales pour accompagner vers l’emploi durable :
Pour accompagner individuellement ces publics éloignés de l’emploi, les Conseillers Emploi de Manpower Egalitédeschances ont recours à une méthode de travail précise et éprouvée : la Méthode d’Organisation Dynamique De l’Emploi (MODDE).
Avant de débuter chaque prestation d’accompagnement, le Conseiller Emploi et le bénéficiaire signent une charte qui formalise les engagements de chacun.
Pour remplir sa mission, Manpower Egalitédeschances bénéficie de la puissance du réseau de Manpower France, de son maillage géographique, et de sa connaissance approfondie des bassins d’emploi, des entreprises et de leurs besoins en talents.
C’est à travers l’ensemble du réseau Manpower et des réseaux extérieurs (entreprises partenaires, club business…) que nous allons accompagner les demandeurs d’emploi.
Manpower Egalitédeschances est signataire de la Charte de la diversité.
En signant cette charte, Manpower Egalitédeschances s’engage à continuer à refléter la diversité de la société française dans ses effectifs et à promouvoir, auprès des entreprises avec lesquelles elle est en contact, les valeurs de pluralisme et d’ouverture.
Une formation aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité est par ailleurs programmée pour chaque nouvel entrant, Manpower Egalitédeschances s’engageant à former l’ensemble de ses collaborateurs d’ici la fin de l’année 2009.
